【龙门观察】招工难VS找工难 月薪6000元没人干？

  一家中等规模企业招人，开出月薪6000元竟没人愿意干；24岁的李力本科毕业，一年投了几十份简历仍旧在家待业；年后项目复工，40人的工队仅回来7人；52岁的老赵，正月十五已过，还没有和一家劳务公司谈妥，赋闲在家……在这招聘“黄金期”，看似复苏的人才市场，却因诸多问题显得矛盾重重。企业不断招工却无人可用，求职者努力找工作但无活可干，面对我市新形势下的供需市场，本报记者分别采访了企业、求职者和人社部门，一探究竟。

  在西安打拼刚满一年，25岁的陈依依（化名）回到家乡韩城。这次，她不打算再离开。

  2017年7月，陈依依大学毕业，怀抱着理想和热血踏入西安。新闻专业的她做过文秘、销售和策划，月薪基本都在三四千元，除去日常开销和租房，工资所剩无几。每天7时出门，乘坐两个小时公交车到达公司后，开始一天的跑腿工作；下班时，饥肠辘辘，乘公交车回到家后已筋疲力尽。用她的话说：“当时觉得在西安机会大、平台广，理想和追求才能实现。可现实却是机会多，竞争也多，平台广，却没机会施展，一年换了3份工作，生活上的压力太大。而且住在近千万人口的城市，下班感觉只有我一个人，最终决定回韩城找工作。”

  年前，陈依依回到家乡后，无意间在朋友圈看到金天地现代农业有限责任公司的招聘广告，抱着试一试的态度递交简历，应聘的岗位就是她一直想做的文案策划。在将关于草莓采摘主题的活动策划交给公司后，她顺利通过考核被录用。工作两个月，她已参与或撰写4次大型活动的策划方案，并在前辈指点下独立完成新闻稿和策划书。“在这里实实在在地做一些事情，收获肯定，让我觉得生命没有浪费，也有了努力的方向。”陈依依说。

  谈起择业、就业观，陈依依说：“待遇、工作氛围，以及发展空间是我选择此公司的根本原因。工资看上去比西安少，但除去租房、交通等，收入和在西安基本持平。不同的是工作环境很轻松，年龄小的员工多，福利也好，我觉得现在做的事才是有意义的。”

  陈依依所在的金天地现代农业有限责任公司，是我市新近发展起来的现代农业企业。近年来，随着产业转型升级，我市农业、工业、旅游业及新兴起的产业等领域诸多企业，在顺应时代发展、壮大企业自身的同时，也为广大青年求职者提供了更丰富的就业机会。

  “开开心心工作，快快乐乐回家。”陈依依对自己现在的状态很满意。相比之下，她的同学小贾却在求职路上越走越没信心。

  计算机专业毕业的小贾回到韩城已有两年，他的同学大多已经月薪5000元，可他却仍在一家广告公司挣着每月2000余元的工资，吃住还都在家，这让他心里很不平衡。小贾说：“韩城工资确实低，虽然大城市工资高、花费大，但也差得太多了。我只能边工作边寻找其他机会，不断投递简历面试。”小贾的老板也有着他的苦衷：“现在的人才市场就是这样，本科毕业月薪基本就是2000多元，公司最害怕的就是这些年轻人，眼高手低，骑驴找马，好不容易培养出来又辞职，我们也很无奈。”

  “对年轻人来讲，就业择业时首先应有一个明确的方向和规划；其次就是吃苦耐劳的精神，从基层做起，学习岗位技能，打好坚实基础；多与其他同志交流沟通，逐渐完备自身，切忌好高骛远、眼高手低。对企业来说，一是要运用企业平台，加强对年轻同志在思想、技能、身心健康等方面的关心和关爱；强化职位、薪资晋升渠道，让年轻人看到希望；加强对年轻干部的培养和工人的技能培训，分类施策、因材施教，做到招来人、留住人，实现年轻人就业和企业纯收入双赢局面。”市人社局就业科负责人卫伟建议。

  正月十五这天，热闹团圆的氛围下，身为劳务公司负责人的刘铁虎却愁眉不展。原来，他所承包的黄河新区体育场馆建设项目的桩基工程至少需要30名工人，但目前迟迟等不到工人回归。年前刚结束的项目工队有足足40人，年后愿意回来继续干的只有7人，眼看工程已经开工，刘铁虎只能一边自己下坑干活，一边联系工人。

  “工地上活太苦、太累，风吹日晒，全是体力活，干我们这行的面相都显老，经常有人管我叫叔后发现，我才比他大两岁。”刘铁虎开玩笑说，“现在建筑行业农民工大多数都在四五十岁，年轻人不愿到工地上来。原本跟着的这些兄弟年纪慢慢的变大，有时候赶工期加班，体力上都接受不了，所以谈不到理想的价钱，真的没人愿意回来。”

  而此时赋闲在家的老赵，心中却有自己的顾虑。老赵的女儿已经出嫁，儿子在外地上大学，他是家里主要的经济来源。“我们农民工干活就怕工资支付不及时，去年辛辛苦苦大半年，到了年跟前工资发不出来，真坑人哩。今年不管怎样，也要选择一个靠谱的活来干。”提起年后找活，老赵显得十分忧心忡忡。

  “年轻人不想干，中老年干不动，慢慢的变成了了一个普遍的现象，甚至是项目的管理层，也会因为条件艰苦而留不住人。”负责黄河新区体育场馆建设的陕建十五公司某工程师和记者说，“公司年年招人，通过校招进入公司的大学生，要么是受不了工作环境艰苦，要么是因为找对象成问题，干几个月就辞职了。年前给一个项目分了个汉中来的大学生，干了不到一个月，哭着辞职了。”

  除建筑行业外，一些比较辛苦的工种也少人问津。年前，我市某公司轧钢厂发出广告，月薪6000元招聘流水线人报名还走掉一大半。公司经理和记者说：“我们公司一是这种传统产业比较难招人，劳动强度大，上班时间长，年轻人大都受不了这个苦；另一个是类似门卫、保洁等服务行业比较难招人，一方面利润小、工资较低，一月只有1000多元，另一方面年纪偏大，用工风险大。相比同时招聘的红马科技，作为新兴起的产业，一个岗位招50人，现在已有近500人报名，确实羡慕人家。”

  针对这一现象，记者分别采访多名年轻求职者，得到的答案都是因工作太辛苦，宁可在另外的地方挣少点也不选择这样工作。

  今年26岁的浩子，在我市一家大型非公有制企业从事后勤工作，他和记者说：“我现在工资4000元，扣除房贷1200元，加上其他生活、社交开销，上班3年手里还有一点积蓄，但工作环境和强度要比月薪5000元的好很多。并不是因为我看不上多出来的1000元，而是感觉这样的工作技术上的含金量低、强度大、时间长、发展前途小，所以宁可体面一点、轻松一点、少挣一点。反过来说，如果现在有一份能够学到线元我也愿意去。”

  市人社局有关人员和记者说，韩城工业起步较早，大部分本地人更愿意围绕工业链条做些辅助工作，比如跑个运输、包个小活，而产业链初端类似下矿、掘井、轧钢的工种，多半靠外来务工人员。据了解，全市目前共有固定农民工两万余人，季节性采椒用工约10万人，加之流动工人共15万左右，涉及全国11个省市，主要是做土建、涵洞建设及矿山掘井、煤电器辅助行业等工作。

  近年来，我市聚焦追赶超越，紧扣“建设黄河沿岸区域性中心城市”目标，以工业、旅游突破为抓手，随着产业的转型升级、企业规模逐步扩大、招商引资效果日益显现，就业机会持续增多，农民工返乡热情高涨。与2014年相比，全市外来务工人员增加1.19万，外出务工人员则减少1.22万人。

  今年30岁的闫振龙这次也打算回韩城。过年期间，闫振龙在人社局的微信平台上看到一则红马科技的招聘广告，果断报名。如果这次被录用，他将离开工作6年的西安，回到家乡。“相比之下，这边的条件同样优厚，却不用承受西安的房价，在这里买房生活也很好。”闫振龙说。

  近年来，市人社局及时公布公务员招录、事业单位公开招聘、基层工作人员招聘等各类招考信息，在微信公众号上每日更新发布人事人才和就业创业政策、各类招聘信息等。目前，微信平台已成为我市企业和事业单位招贤纳士的重要通道之一，去年一年通过平台发布各类信息5000余条，提供就业岗位1.2万余个，真正的完成“小平台，大作用”。

  2月14日，春风行动之非公有制企业新春首场招聘会在市人力资源市场火热开启。中汇煤化、腾龙陶瓷、黑猫焦化、海燕新能源、强大实业、盛龙科技等82家企业进场招聘，提供机修、电工、保洁、家政、酒店管理、财务会计等2372个就业岗位，吸引了近千名求职者前来应聘。

  去年一年，人社局共举办“2018年就业援助月专场招聘会”“春季人才招聘会”“2018年韩城市高校毕业暨贫困劳动力专场招聘会”等招聘活动12场次，累计参会单位960余家，提供岗位4500余个，进场各类人员3万余人次，达成就业意向650余人。其中，7月20日的招聘会为贫困劳动力特设岗位302个。

  市人社局人才劳务交流中心主任刘伟波和记者说：“我们尊重每位求职者，不论学历高低、家庭背景，致力于提供多样的就业岗位，因为每份劳动都值得被尊重。”近3年，市人社局以“春风行动”“民企招聘周”“就业援助月”等系列招聘活动为载体，通过组织各类招聘会31次，累计为10.4万名适龄农民工和357家用工企业搭建精准对接平台，实现城镇新增就业1.3万人，城镇失业人员再就业6303人，就业困难人员再就业3473人。以6镇就业创业服务中心为桥梁，3年来实现农村劳动力转移就业23.5万人次，创劳务经济收入41.7亿元，2018年农民人均收入达到14750元。